Stratégies de préventions des risques psychosociaux
L’objectif global à la mise mettre en place d’une démarche de prévention des risques psychosociaux, est d’avoir et maitriser une vue claire et objective afin d’améliorer le climat social de l’entreprise : c’est l’enjeu de la notion de PREVENTION.
La prévention des risques psychosociaux (RPS) est un enjeu majeur pour les entreprises et les organisations. Les RPS font référence à des facteurs organisationnels et relationnels de l’environnement professionnel qui peuvent avoir un impact négatif sur la santé mentale, physique et sociale des salariés et donc par extension sur leur bien-être au travail et leur performance.
Il existe trois principaux risques psychosociaux :
- le stress au travail (manque d’autonomie, de moyens ou surcharge de travail…)
- les violences internes à l’entreprise (des conflits, des agressions ou du harcèlement entre salariés quel que soit leur niveau hiérarchique…)
- les violences externes à l’entreprise (des insultes ou agressions de la part de clients ou prestataires envers un salarié…)
Ainsi mieux vaut prévenir que guérir. Nous vous aidons à détecter les risques psychosociaux, a prévenir les cas d’harcèlement (harcèlement moral, harcèlement sexuel…) ou encore à optimiser la posture des managers à adopter face aux RPS. Nous intervenons d’une manière plus large sur tous ces sujets essentiels afin d’accroitre un impact positif sur la qualité de vie au travail.
Nos solutions
- Mise en place d’un diagnostic complet
- Mise en oeuvre d’indicateurs de performances face au risque RPS et analyse de données
- Mise en place d’un questionnaire KARASEK
- Mise en place d’un questionnaire SIEGRIST
- Accompagnement et plan d’action
- Formation des managers à l’identification des risques RPS
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